Organisationsberatung

• Moderation von Workshops, Open Space und Zukunftskonferenzen
  zielbestimmtes und gemeinsames, zeitgleiches Arbeiten an einer komplexen Thematik innerhalb eines festen Zeitrahmens I ideal für große Gruppen oder mehrere Abteilungen einer größeren Organisation I bezieht alle Ebenen und Ressourcen eines Systems mit ein I ermöglicht den Dialog zwischen unterschiedlichen Kulturen I als Auftakt/Einstieg in einen Veränderungsprozeß



• Analyse von Organisationsabläufen, Organisationsdiagnose
  eigenständige Maßnahme vor einem möglichen Veränderungsprozeß, z.B. zur Überprüfung von Identität, Strategien und Strukturen, Erforschung der Arbeitsabläufe und Kooperationsbeziehungen, Untersuchung der räumlichen/sächlichen/technischen Gegebenheiten einer Organisation



• Beratung und Begleitung bei Organisationsentwicklungsprozessen | Change-Management
  zur nachhaltigen Veränderung der Strukturen und der Kultur einer Organisation sowie der in ihr tätigen Menschen I längerfristig angelegter, visionsgeleiteter Prozeß zur gleichzeitigen Verbesserung der Produktivität/Effektivität der Organisation sowie der Qualität des Arbeitslebens unter Beteilung aller Betroffenen