Supervision und Coaching
- Leitungsberatung und Coaching:
Maßnahme der Personalentwicklung | aufgaben- und zielbezogen im Spannungsfeld zwischen Person, Rolle und Institution
- Fallsupervision in der Gruppe/im Team:
klienten-/kundenbezogen zur Erhöhung der Fachkompetenz und zur Qualitätskontrolle
- Teamentwicklung:
reflektiert Aufgaben, Rollen und Kooperationsbeziehungen | fokussiert die interne Kommunikation, Informationsabläufe und Entscheidungsprozesse
- Supervision/Coaching
im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen:
Begleitung von strukturellen Veränderungsprozessen in einer Organisation | beim Einstieg in eine neue Funktion | bei Veränderungen von Funktionen und Aufgaben
